朔州市经信委副主任高钧说，目前，朔州市煤炭综合利用产业在工业经济中的占比逐年提高，2015年产值达到120亿元，占全市工业总产值15%，成为这个产煤大市新的支柱产业和经济增长点。
周强向21世纪经济报道记者直言。何去何从？从同煤集团内部而言，以漳泽电力为代表的煤电一体化，以及进一步深度转化为煤化工、铝业等，是同煤转型的一个方向。
自小生长在矿区的煤炭子弟周强（化名）告诉21世纪经济报道记者：我们始终拥有自己的矿山文化，仗义、放荡不羁，也不服管教。同煤集团官方资料显示，集团现拥有职工20万，如果算上职工家属，人数高达80万。随后又补充一句：我们女人坐家里，也都愁死了。周强的初中同学则有毕业后成为临时工的，要是一直坚持下来，也有转正的。王萍说，同样的情况应该有不少。
吃饭几乎构成这个家庭的全部开销，一个月吃饭得千把元。其中，旅游外汇收入3762万美元，增长6.87%。新建成矿井平均井型达到364万吨/年，采煤机械化程度由55%提高到95%。
陕西确定，2016年起的3年内，渭北老矿区不再建新的煤矿，渭北老矿区在建矿井一律停建缓建。榆林30万吨/年以下的煤矿、关中15万吨/年以下的煤矿及陕南9万吨/年以下的煤矿基本淘汰。这与陕西煤炭产业扶优限劣的举措不谋而合。榆林、彬长、黄陵等地区优质煤炭产量由3.2亿吨提高到4，5亿吨，大中型煤矿产量由3亿吨提高到4、9亿吨。
确定高灰、高梳、扭亏无望、资不低债、长期停产停建矿井，开采技术和装备列入国家限制目录又无法实施技术改造矿井，6O万吨以下非机械化开釆矿井，包括陕南地区不能实现机械化开采矿井，大矿周边矿井等3年内要有序退出。对61处地方煤矿公告停产停建，减少产能1568万吨/年。
据悉，陕西将按照多兼并重组，少停产清算的原则，对储量较多、开采条件好、当前遇到困难或资金链出现问题的矿井，进行重组。2015年，中小型矿井产量占比降到12、36%。一批煤化工、煤电联营、煤炭综合利用项目建成投产。近期，国家能源局要求稳步推进鄂尔多斯、陕北等大型煤电基地規划建设和有序推进陕北、神东、黄陇、新疆等大型煤炭基地建设。
142个科研项目获得中省科学技术奖。十二五以来，对此进行了大力扶优。记者从2016年3月28日召开的全省煤炭生产安全工作会议上获悉，陕西省按照扶优限劣的思路，全力推进煤炭产业布局和煤炭产品结构调整，成效显著。榆林地区煤炭开采条件好，成本低，市场竟争力强。
2015年，陕西煤炭洗选能力达到52673万吨，洗精煤能力19896万吨，兰炭生产能力450O万吨，8个煤电一体化项目加速推进。限劣上：调整存量结构，淘汰关中、陕南地区落后产能，有序退出渭北地区高灰、高硫、低热值产能，限制灾害严重矿井产量。
陕西煤业8对经营困难矿井关闭。2015年，关闭小煤矿30处，淘汰落后产能1297万吨/年。
扶优方面：陕西煤炭质量优势明显，侏罗纪优质煤炭资源活1300亿吨，占全国同类资源的5O%，这部分资源低灰、低硫、低磷、高发热量、化学活性好，易于加工转化相关负责人介绍，本次前来参与招聘的企业都是经过筹办方筛选后进场的，共邀请到韩城市66家企业参与纳贤，共涉及服务业、餐饮、物业、电商、保险、证券等行业。韩城市委书记李智远、市长褚锦锋带领四大班子领导莅临韩城矿业公司，亲自出面积极协调，责成韩城市政府相关部门，要把韩城矿业的事当成韩城市自己的事来办，把韩城矿业的困难当成韩城市自己的困难来对待，全力以赴帮助韩城矿业解决发展难题。韩城市市长禇锦锋主持了启动仪式。陕煤化集团董事长杨照乾、韩城市委书记李智远等领导莅临招聘现场。二是政府购买服务岗位3500个，主要分布在韩城市旅游集团公司、两河新区置业公司、韩城市人力资源服务集团公司等单位。
为了让应聘者一目了然，招聘现场根据岗位类别专门设立了公益岗位区、产业岗位区、文化旅游区、家政服务区、综合市场择业区等区域，方便应聘者有的放矢，提高应聘命中率。韩城市委市政府也把思维放到国家这个战略层面上来，放到全市发展层面上来，通过实际行动支持韩城矿业的发展，促使企地关系变得亲密无间。
三是政府组织协调的产业岗位共3900个，主要分布在西韩集团兴隆煤矿、韩城市酒店管理公司、韩城矿务局煤矸石电厂、双创园区（含手工艺品、小食品加工、乡村旅游）等。韩城矿业公司机关办公楼前人头攒动、热闹非凡，在写有忆往昔筚路蓝缕攻坚克难千万吨梦想得以实现、看今朝砥砺前行治亏创效韩煤人矢志再创辉煌以及调结构政府帮助创新驱动增效益实现转型升级、去产能企企联手安置员工再就业谋求和谐发展的两对大型条幅下，由韩城市委市政府主办、韩城市人社局及韩城矿业公司（局）承办的韩城市去产能万名产业工人培训就业计划启动仪式暨韩城矿业公司（局）分流人员专场招聘会在这里隆重举行。
韩城矿业积极与地方政府沟通联系，争取地方政府的政策支持，呈现出对地方的依存度逐年加大的态势。千余名求职者参加了本次大型招聘会，最终达成意向865人。
促使这次韩城市去产能万名产业工人培训就业计划启动仪式暨韩城矿业公司（局）分流人员专场招聘会酝酿出炉并如期进行。其中政府开发岗位346人（公益岗位136人，购买岗位93人，组织协调产业岗位117人），社会其他各类企业519人。3月28日，春光明媚，舒适宜人。同时，韩城市政府拨款1000万专项资金，免费为分流人员进行培训，其中职业技能提升培训５期2300人，转岗培训75期7100人，创业培训10期600人。
根据企业主体、政府组织、依法依规的原则，针对驻韩煤炭钢铁去产能企业分流人员的基本情况共开发了1万个岗位。负责兴隆煤矿有限公司招聘的肖桂新接受采访时说：我们公司领导特别喜欢录用象韩城矿业公司这样大企业走出来的员工，这些人都经过专业培训，业务精、经验多、责任心强，我们这次计划共招收145名煤矿各专业人才。
每个参与招聘的单位都按照统一要求，在宣传牌板上就招聘简章、招聘人数、招聘岗位及招聘条件等进行公布。近年来，韩城矿业公司与韩城地方政府双方都感觉走得近了。
同时，大会现场还设置了政策法规咨询区，现场讲解有关各类优惠扶持政策，并发放岗位信息汇编和各类相关宣传材料数千余份。本次招聘会被称作是分流人员选岗位、用人单位选人才的双选会，是韩城市委市政府专门为韩城矿业分流人员提供就业机会和择业空间而设。
特别在这次去产能韩城矿业面临人员分流困难之际，市委书记、市长现场办公，与韩城矿业面对面就有关问题进行协商，并表示将全力以赴为韩城矿业走出困境想办法，承诺对韩城矿业富余人员实行安置兜底。为响应国家去产能号召，全面支持韩城市煤炭、钢铁产业脱困发展，促进企业富余人员的妥善安置，韩城市委市政府适时出台了《关于切实做好去产能万名产业工人就业创业工作的意见》，制定了《韩城市万人培训大纲》。１万个工作岗位的薪酬待遇是：公益岗位和政府购买服务岗位原则上不低城2000元（含养老、医保、失业三项基本保险）。政府协调开发的产业类岗位，由企业与分流人员采取协商薪酬的办法确定，政府对用人单位给予社会保险补贴，每人每年8000元，连续补贴三年。
没有政府支持企业难以发展，企业不发展就不能很好地促进地方经济繁荣。韩城市开发的１万个工作岗位涉及四大类50多个工种，一是政府开发公益岗位2600个，主要分布在环城公园管理处、城区北中南三大湖区管理处、综合执法局城管协理员、妇联家政服务中心、养老产业等。
韩城矿业公司（局）各基层单位积极组织分流转岗人员组团有秩序参与尽管市场行情不佳，俄罗斯仍然增加了煤炭产量。
据俄能源部数据，去年俄全国共开采3.73亿吨煤，比上年同期增长4%。但对日本、英国、乌克兰、土耳其和波兰等传统主要市场的出口却有所下降。